M&Aでは案件ごとに、ケースバイケースとなる場面が非常に多く発生します。しかし各プロセスでは、内容に関係なく共通する注意点も多く存在します。
M&Aの一連の流れの中で案件に関係なく存在する注意点を売手・買手それぞれに分け、M&A会社の選択から最終譲渡契約締結後まで、主要プロセスごとに解説いたします。
M&Aは経営戦略の一部であり、目的ではなく手段ということを念頭に置いて、目的や戦略を明確化しましょう。
売手側の目的には「後継者不在」や「財務状況の悪化」「事業再建」などがあります。目的を明確にすることで、M&Aのスキームが決まります。
目的や戦略、ゴールが不明確なまま案件を進めてしまうと、費用対効果が薄い、企業成長につながらないといったリスクがあるため、「なぜM&Aを検討しているのか」を明確にした上で検討するようにしましょう。
「勤める会社が他社に売却されるらしい」
そのような話を耳にすれば、社員の間に動揺が走ることは避けられません。
またM&Aの買い手側であっても、他社の買収を検討しているらしい、という話が社員に広まることは、様々な憶測を呼びかねません。業界や取引先にM&A検討の情報が洩れれば、取引先が離散するリスクも生じます。またM&Aの交渉自体が頓挫するリスクもあります。
M&Aでは、会社の売り手側・買い手側のどちらの立場であっても、検討の事実自体が外部に漏れぬよう、情報の取り扱い者を限定するなど、細心の注意を払う必要があります。
まずは企業価値を知りましょう。
しかしながら、自社の価値や状況を客観的に把握することは難しいため、CBパートナーズが無料で行っている「企業価値診断」をご活用ください。
M&Aは、企業の成長や競争力を高める重要な手段となっています。しかし、単なる統合だけでなく、その目的を明確にすることが不可欠です。
買手の目的には、事業規模の拡大や、事業の効率化などがありますが、これらを明確にしておくことが重要です。
目的を見失わず、経営陣がビジョンを共有し、リソースや文化が調和することがM&Aを成功させる近道といえるでしょう。
買手は売手のことをしっかりと理解しておく必要があります。
理解していないまま進めてしまうと、買収価格を見誤ったり、M&Aの進捗を阻害してしまう可能性があります。
また、せっかく買収したのにシナジーが発揮できず、経営を悪化してしまう可能性もあるため、注意が必要です。
一定の費用がかかってしまいますが、M&Aを売手・買手のみで完遂させるのは非常に困難なため、M&Aのマッチングサービスやコンサルなどを活用するのがおすすめです。
売手を探している方は、まずは登録して希望にあった企業を紹介されるのを待つのも良いでしょう。
M&Aを行う際は様々な注意点が存在しますが、プロセス毎にまとめることができます。
1.M&Aの会社を選ぶとき
2.M&Aの相手会社へのアプローチのとき
3.M&Aの契約を交わすとき
4.M&Aの契約を交わした後
M&Aを行う際は、直接相手方と交渉する場合もありますが、M&A会社等(M&A専門会社、銀行、証券会社等)と契約し進めることが一般的です。
そしてM&A会社等と契約を結ぶ際は、「専属契約」と「非専属契約(一般契約)」の2種類が存在します。
専任契約は文字通り、M&A会社等との契約を1社にしぼりM&Aを進める契約です。専任契約を締結することで、契約を締結したM&A会社等とジックリとやり取りができます。
また、複数の仲介業者を挟まなくなるため、情報漏洩のリスクや、買い手企業から買い叩かれるリスクを排除することができます。
しかし専任契約の締結後は、M&Aの検討は契約を締結したM&A会社等がプールしている案件に限られるため、候補先が限られるリスクがあります。
非専属契約は特定のM&A会社等に縛られることなく、各社からの提案を受けて、M&Aの検討が可能です。
非専属契約を締結することで、各社がプールする企業群の中から、様々なM&A候補先の提案を受けることができます。
しかし選択肢が多くなることは、それだけ手間が増えること、情報漏洩のリスクが高まることに他なりません。また契約を締結するM&A会社等から見て、その扱いは専任契約を締結した企業に比べ、優先度は低くならざるを得ません。
M&Aの相手先会社へアプローチをする際、相手側が「買い手側」の場合と「売り手側」の場合で注意点が異なります。
相手が買い手側の場合、買い手側が何を求めてM&Aを検討するのか、という点を充分理解する必要があります。
技術・市場シェア・社員等、買い手企業が求めるものは様々です。
また買い手側企業と売り手側企業のニーズが合致した場合でも、社風が正反対等、ニーズ以外の部分で落とし穴が存在する可能性もあります。
限られた情報の中であっても、買い手側のニーズを理解することは、その後のスムーズな交渉にもつながります。
相手が売り手側となる場合は、買い手側の場合以上に、相手側企業の事情を理解する必要があります。
会社の売却を希望する理由は多岐に渡ります。
後継者不足のための会社売却であっても、実際には経営の行き詰まりによる企業売却の可能性もあります。また売り手側が何を求めているのか(事業承継、お金、従業員の雇用継続等)により、交渉のポイントも変わります。
売り手側が会社売却を決めた理由は何か?、という視点を持ち続けることで、スムーズな交渉や内容のあるデューデリジェンスが可能になります。
M&Aを進める際は、プロセス毎に様々な契約が締結されます。
主要3種類の契約書締結時の注意点を取り上げます。
・秘密保持契約書を交わすとき
・基本合意書を交わすとき
・最終譲渡契約書を交わすとき
秘密保持契約書を交わす際は、下記3点の注意が必要です。
・契約の目的をM&A用に明確化
・情報共有の範囲の明確化
・情報の返還あるいは破棄の明文化
様々な形式の秘密保持契約書がありますが、M&Aの場合は契約の目的をM&Aに絞るという、明確な位置付けが必要です。
目的を明確にすることで情報の範囲を線引きすることができ、また情報漏えいリスクを避けることにもなります。
M&Aの際は、様々な秘密情報の開示がなされます。
それらの情報は、当事者間のみならず弁護士や税理士などの専門家に開示される場合もあります。よって情報共有の範囲の明確化に加え、第三者から情報が漏えいした際の責任の所在についても注意が必要です。
M&Aでは交渉が不成立となる場合もあるため、書類や情報の最終的な処分方法も定める必要があります。書類の返還や相手先での破棄等、秘密情報を最終的にどのように扱うのか、秘密保持契約書を締結する段階で定めます。
M&Aの交渉において、買い手側・売り手側で最終合意の前段階で、基本合意書の締結がなされるケースが多いといえます。基本合意書締結のタイミングでは下記の注意点が存在します。
・取引価格の設定時
・デューデリジェンスを行うとき
M&A自体の合意は概ね得ているものの、株価(取引価格)などは最終合意の前の段階で、基本合意書の締結がなされることが殆どです。
取引価格の合意はM&Aに際し、交渉のハードルが高い部分です。
ですので、基本合意書の段階では、これまでの交渉をベースに幅を持たせた価格を設定する・今後の交渉において変動の可能性がある等の文言を入れることで、今後の交渉次第という部分を、双方が認識する必要があります。
M&Aの買い手側は、開示された情報などを基にデューデリジェンスを行います。資産査定ともいわれるデューデリジェンスでは、ビジネス・財務・税務・法務等、様々な観点で調査が行われます。
M&Aでは必要不可欠なデューデリジェンスですが、その範囲は無限大ともいえます。基本合意書において、デューデリジェンスの範囲を定めて事前に交通整理を行うことで、スピーディーで内容のある対応が可能になります。
交渉が最終合意に至れば、最終譲渡契約書の締結がなされます。
最終譲渡契約書における注意点は下記4つとなります。
・表明保証事項
・遵守条項
・前提条項
・補償条項
表明保証事項は開示された情報が、真実且つ正確である旨を表明し保証する条項です。買い手側企業はデューデリジェンスを行い、最終的なM&A可否の判断を下しますが、場合によっては簿外債務が存在し、買収後に発覚するケースもあります。
表明保証事項により、買い手側は受領した情報と事実が異なる場合、損害賠償請求が可能になります。
遵守情報はコベナンツとも呼ばれ、M&Aに際し買い手側・売り手側に対し約束を遵守させるための条項です。
最終譲渡契約書締結から株式譲渡実行日までの期間中における禁止事項(重要な経営判断を行わない等)や、株式譲渡後に引退した経営者が協業行為を行わない(協業忌避義務)等、内容は様々です。
契約書に記された条件が満たされない限り、契約書の締結後であっても株式譲渡などの最終クロージングは行わない、と定める条項です。
表明保証条項や遵守条項と重なる内容ですが、契約内容を確実に実行させるために設定されます。
補償条項はインデムニティとも呼ばれ、表明保証や遵守事項に違反した場合に、金銭などの損害賠償請求を可能とする条項です。
ただし表明保証や遵守事項の違反が判明した場合、買主側にいくらの損害が発生するのか明確にできない場合も多く、また売り手側の故意や過失がなくとも補償責任の免責はなされません。
よって補償額に上限を設ける、損害が一定額に達した場合のみ支払い義務を認めるなど、ケースバイケースとなる部分が多くなります。
M&Aの交渉中は社員であっても、情報漏えいに細心の注意が必要です。しかし相手先企業と最終譲渡契約書を締結した後は、社員への対応が求められます。
M&Aの買い手側・売り手側ともに、同じタイミングでM&Aについて社員への開示が必要です。
特に上場企業が関係する場合は、M&A発表の事実は株価に影響を与える可能性があるため、株式の取引時間も踏まえた上で、双方同時刻で発表するなどの調整が必要です。
特に売り手側企業において、社員は企業売却後の自身の立場について不安が生じます。M&Aの交渉過程において、社員の立場についての合意もなされるのが通常です。よってその後の社員の立場について、トップ自らが説明するなどの丁寧な説明が必要不可欠となります。
M&Aは会社毎にケースバイケースの部分が多くなりますが、手続きや契約面では、共通する注意点も多く存在します。
上記ではM&Aに際し、スタート時点の仲介会社の選択から、最終譲渡契約書の締結、そしてその後の社員対応まで、一連のプロセスで共通する注意点を取り上げました。
M&Aを進める際は、時間が限られる場合も多いため、事前に注意点を把握した上で、スムーズな対応を心がけましょう。